Несмотря на кризис, в Петербурге продолжается реализация ряда крупных инвестиционных и национальных проектов, таких, например, как «БСХ – Бытовые приборы», возведение жилого комплекса «Балтийская жемчужина», строительство кольцевой автомобильной дороги, развитие сферы медицинских услуг. И целью прошедшей на прошлой неделе во дворце спорта «Юбилейный» ярмарки вакансий рабочих мест предприятий, занимающихся реализацией этих проектов, была помощь в их успешном воплощении, поскольку дефицит квалифицированных кадров по-прежнему ощущается.

Нынешняя ярмарка во многом отличалась от первых двух подобных, проходивших в докризисные времена, когда немалая часть руководителей работала на перспективу – заранее подбирался персонал на еще только строящиеся объекты, чтобы к моменту их открытия был укомплектован требуемый штат. Сегодня так далеко никто не заглядывает, и участие в ярмарке предполагает закрытие только тех вакансий, которые есть на нынешний момент.

И многие работодатели успешно справились с такой задачей. Так, одна из строительных компаний на 20 предлагаемых вакансий уже за первую половину ярмарочного дня получила 300 резюме, после чего представитель кадровой службы удовлетворенно заметил, что его задача выполнена.

Правда, не всем участникам ярмарки так повезло. Ряд медицинских учреждений так и не дождались наплыва желающих занять вакансии. Причина – низкие зарплаты. Как отметила начальник отдела кадров Дорожной клинической больницы ОАО «РЖД» Светлана КУЗЬМИНА, очень многие соискатели, выяснив уровень зарплаты, теряют интерес к работодателю. И совершенно напрасно, уверена Светлана Дмитриевна. В ее жизни была ситуация, когда она выбирала работу и по душе, и чтобы поближе к дому, и с удобным графиком. Зарплата при этом предлагалась не самая соблазнительная, но Кузьмина предпочла другие составляющие. И не прогадала. На самом деле оплата труда оказалась гораздо выше, а работодатель объяснил – для него важно, чтобы человек выбрал его предложение сознательно, а не польстившись на высокий доход.

Заработки сегодня по определению не могут быть высокими, тем более у новичков, еще не успевших продемонстрировать свои навыки и возможности.

Сегодня в первую очередь ценится опыт. И в ходе ярмарки довелось наблюдать немало ситуаций, когда работодатель сразу же назначал встречу приглянувшемуся ему соискателю, приглашая его на собеседование буквально на следующий день. (...)